نقل قول های الهام بخش كسب و كار كه كمك به تشویق انگیزه و الهام كاركنان مي كند

نقل قول های الهام بخش كسب و كار

اگر به دنبال یک نقل قول الهام بخش برای ایجاد انگیزه برای تیم خود و یا نقل قول الهام بخش برای

خبرنامه یا وب سایت خود هستید، به جای درست آمده اید. این منابع 20 نقل قول به تشویق انگیزه

و الهام بخش کارکنان در محل کار کمک خواهند کرد زیرا سنگ بنای اصلی

را برای موفقیت و خوشبختی در کارها لمس می کنند. 

 تغییر و مدیریت تغییر

یکی از مهمترین بینش ها در مورد نیاز به تغییر عمیق در دیگران، مربوط به جایی است

که تغییر عمیق آغاز می شود. فرهنگ تغییر نمی کند، زیرا ما تمایل داریم آن را تغییر دهیم. 

فرهنگ تنها زمانی تغییر می کند که سازمان تغییر یابد، از بالا به پایین. فرهنگ، واقعیت هایی

را که مردم هر روز با هم کار می کنند، نشان می دهد.

تعهد

هرگز قدرت تعهد را نادیده نگیرید. اگر هر کارمند در یک سازمان تعهد بی قید و شرط را برای رسیدن

به اهداف مهم خود – که از ماموریت شرکت پشتیبانی می کند – می سازد

پس آنها راه و قدرتي برای رسیدن به اهداف تکالیف خود نخواهند داشت.

در واقع تعهد فردی به تلاش گروهی این است که یک تیم موفق می شود.  

نقل قول های الهام بخش كسب و كار

توانمند سازي و نمایندگی

توانمند سازی و نمايندگي مفید است که به شما کمک کند انگیزه کارکنان و توانمندسازی

آنها را تشویق کنید و از کارکنان خود الهام بخش و هیجان داشته باشید.

نقل قول های الهام بخش كسب و كار

همچنین درک ماهیت و قدرت مفهوم و استراتژی کسب و کار توانمند سازی را ارائه می دهد

که تا حدودی توسط نحوه انجام وظایف و فرصت های کارکنان مدیران سازمان ها انجام می شود.

 تعالی

تعالی یکی از راه هاي کلیدی در شرکت های برتر است. شرکت هایی که طولانی تر زندگی می کنند

کسانی هستند که کارهایی را انجام می دهند که به طور منحصر به فرد می توانند به دنیا تحویل دهند

نه فقط رشد و پول، بلکه برتری آنها، احترام به دیگران و توانایی آنها برای خوشبختی مردم.

 بعضی از آنها این روح را دارند. برخی از این موارد را ماموریت معتبر شرکت می دانند

 تجربه و بهره وری

برای تجربیات در دنیای کسب و کار تقلایی نیست که منجر به بهره وری و تعالی شود.

کارکنان می توانند تنها در صورت اشتباه در فرایند یادگیری محاکمه و از اشتباه اجتناب کنند

و سپس اقدامات لازم را برای جلوگیری از اشتباهات آینده انجام دهند. به گفته این کارکنان (و کارفرمایان)

با دقت و مراقبت می توانند با مشاهده اشتباهات دیگران تجربه کنند. در نهایت، همه اینها

به دنبال قضاوت خوب است – به صورت جداگانه و به عنوان بخشی از یک تیم.

مرتبط: چرا كارآفريني براي دختران واجب است؟ و چرا بايد كارآفريني را از همين امروز شروع كنند

 اهداف و هدف تنظیم

بدون اهداف، تنظیم هدف، رویاها و یک تصویر واضح، کارکنان از بین می روند. همانطور که افراد اهداف شخصی

مانند ازدواج، فرزندان و مالکیت خانه را تعیین می کنند بدون اینکه از کارگران به سمت یک چراغ هدایت شوند

(یعنی یک هدف از پیش تعیین شده)، کارگر و تیم محکوم به شکست می شوند. 

مردم همیشه باید یک نتیجه دقیق و واضح را به خاطر داشته باشند.

صداقت و حقیقت

 در مورد صداقت در محل کار، به یاد داشته باشید که “در جستجوی افرادی که برای

استخدام هستند به دنبال سه ویژگی باشيد: یکپارچگی، هوش و انرژی. »   

قصد

هدف راه درست است. و بدون هدف، یک کارمند، یک تیم و یک کسب و کار موفق نخواهد بود.

کیفیت هرگز تصادفی نیست – همیشه نتیجه قصد بالاست، همراه با تلاش صادقانه.

در اصل، هدف، انتخاب عاقلانه بسیاری از گزینه ها را نشان می دهد.

رهبری

خطرناک ترین اسطوره رهبری این است که رهبران متولد می شوند – که عامل ژنتیکی برای رهبری است.

این افسانه ادعا می کند که مردم به سادگی دارای ویژگی های کاریزماتیک خاص هستند.

مخالف درست است رهبران به جای متولد شدن ساخته می شوند.

مهم نیست که چقدر کار شما کم است، هر شرکت نیازمند رهبران و سازمان های موفق است

اعتقاد بر این است که هر کارمند دارای توانایی های رهبری است که باعث افزایش روحیه کارکنان

و عزت نفس می شود و کارکنان را به طور موثرتری کمک می کند.

مرتبط: 10 دلیل برای اینکه بايد در خانه كار كنيد قطعا تصمیمي بزرگ است كه نیاز به برنامه ریزی دارد

 انگیزه

تنها راه جذب افراد به کار سخت این است که آنها را تحریک کنید. امروز مردم باید بدانند

که چرا سخت کار می کنند. هر فردی در یک سازمان با چیزی متفاوت است.

برای بسیاری از مردم، انگیزه در مورد ایجاد پول بیشتر نیست؛ در مورد شغل خود راضی و احساس احترام به دیگران است. 

ارتباط غیر کلامی

ارتباط غیر کلامی یک ابزار بسیار قدرتمند است. انسانها مدتها قبل از گفتن زبان بدن داشتند. 

ارتباطات غیرواقعی از موقعیتی که به نظر می رسد به سمت چشمان نگاه می کند

تقریبا 80 درصد از چیزی که شما در یک مکالمه تجاری تلگراف می دهید، است.

نقل قول های الهام بخش كسب و كار

خوشبینی

خوش بینی نقش مهمی در موفقیت حرفه ای خود دارد، که منجر به موفقیت و وضعیت بیشتر می شود.  

اگر شما به طور مداوم در معرض منفی قرار می گیرید و از دیدن گزینه های احتمالی زمانی

که وضعیت به حالت عادی می رسد، منعکس می شود، گفتار منفی شما را به

طور چشمگیری از توانایی برای موفقیت محدود می کند – هر کاری که با آن مواجه هستید. 

پایداری و تعیین

مهم نیست که صنعت شما چيست – چه اینکه بخش شرکتی یا یک سازمان غیر انتفاعی

موفقیت آمیز باشد. بايد تقریبا کاملا وابسته به استقامت و عزم باشيد. انرژی اضافی مورد نیاز

برای تلاش دیگری یا سعی در رویکرد دیگری، راز پیروزی بر یک مشتری جدید، راه اندازی

یک محصول جدید یا رسیدن به سهمیه جمع آوری کمک مالی سالانه شما است.

نقل قول های الهام بخش كسب و كار

تعویق

همه رهبران کسب و کار موفق می دانند که تعویق دستکاری شیطان است. به همین دلیل است

که حتی مدیران اجرایی کنگلومراتهای جهانی لیست افراد هستند. آنها روزنامه های روزانه را

(حتی می نویسند) برای جلوگیری از تعویق و سخت ترین وظایف را در بالای لیست قرار می دهند. 

قرار دادن سخت ترین وظایف تنها نوع دیگری از تعویق است. 

 توجه

احترام به احساسات جدید فقط در ازدواج نیست – این یک ارزش کلیدی در محل کار است.

احترام به عنوان یک رفتار در محل کار شما ضروری است و یکی از پنج عامل است که هر کارمند

باید برای دریافت شادی و سازنده در محل کار داشته باشد. بدون آن، کارکنان با استعداد از بین می روند

احتمالا پیدا کردن شغل با رقیب شما.

مرتبط: شش درس از مباني تجارت هر كارآفرين که می توانيد از والت دیزنی یاد بگیريد

پاداش و شناخت

پاداش و به رسمیت شناختن ابزار مفید برای کمک به انگیزه و الهام بخش کارکنان است.

 آنها کارکنان را تشویق می کنند تا بهترین کار خود را انجام دهند، خطرات متفکرانه و توانمند سازی

در شغل های روزمره را بیان کنند. آنها کارکنان را تشویق می کنند تا کشش، چالش های جدیدی

را بوجود آورند و توانایی خود را برای کمک به آنها افزایش دهند.

نقل قول های الهام بخش كسب و كار

 موفقیت

ری کراک، بنیانگذار مک دونالد و یکی از بزرگترین کارآفرینان قرن بیست و یکم، هنگامی که

در مورد موفقیت از او خواسته شد، گفت: “اگر فقط برای پول کار می کنید، هرگز موفقيت را نخواهید داشت

اما اگر دوست دارید که کاری انجام دهید و  همیشه اول مشتری را قرار مي دهید، موفقیت خواهد بود. “

 تیم سازی و کار گروهی

تمام تیم ها با هم رقابت می کنند. تفاوت بین یک تیم موفق و یک تیم شکست خورده، این است

که وقتی چالش ها اتفاق می افتد، تیم های موفق به سرعت تشخیص داده و حل می کنند.

 به همین دلیل است که آنها می دانند که چشم انداز، هماهنگی، تولید سازگار و موفقیت تیم

مهم تر از هر نوع درام و یا مقابله با مبارزه است.

 اعتماد و اعتماد

اعتماد در قلب یک سازمان موفق است. این صنعت مهم نیست، بهترین رهبران و همکاران همیشه

در میان کسانی هستند که با یکپارچگی و اعتماد بی نظیر هستند.

كار كردن

چرا کار شما بهترین سال هایت نیست؟ هدف همه کارها تولید یا دستاورد است و به هر یک از این اهداف

باید پیش بینی، سیستم، برنامه ریزی، هوش و هدف صادقانه باشد. و اگر شما از آموزش

نظارت و کار سخت نترسید، فرصت های شما برای شادی عالی خواهد بود.

نقل قول های الهام بخش كسب و كار

 

آيا اين مطلب براي شما مفيد بود؟

 

 

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

سیزده − 5 =

Copy Protected by Chetan's WP-Copyprotect.